الحدث:

الموضوع :

التاريخ:

التفاصيل :

                              93 بالمائة من موظفي أمانة الوطني الاتحادي حريصون على أن تظهر بصورة مشرفة

أمين عام الوطني الاتحادي: توفير بيئة عمل محفزة يعزز التفكير الإبداعي وهو أساس التطور والابتكار لمواكبة متطلبات العصر في تقديم أفضل أشكال الدعم لأجهزة المجلس

خلص قياس الرضا الوظيفي لموظفي الأمانة العامة للمجلس الوطني الاتحادي إلى أن 93 بالمائة من كوادر الأمانة حريصون على أن تظهر الأمانة بصورة مشرفة، وأن 85 بالمائة متحمسين جدا للعمل، فيما أكد 89.4 بالمائة أنهم يشعرون بالرضا العام والاعتزام بوجودهم فيها، وبلغت نسبة الانتماء النفسي 89.5 بالمائة، والانتماء المهني 85.7 بالمائة، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين 82.3 بالمائة.

وأكد سعادة الدكتور محمد سالم المزروعي الأمين العام للمجلس الوطني الاتحادي،  أن توفير بيئة عمل ملائمة تعزز التفكير الإبداعي هو أساس التطور والابتكار في الوقت الحالي، وكي تكون من ضمن المؤسسات الرائدة يجب أن تطور بيئة العمل لدى الأفراد لتتماشى مع متطلبات العصر، ويتم هذا التطوير من خلال تشجيع وتحفيز الموظفين لتقديم الأفكار التي تصب في مصلحة ذاته وعمله.

 وقال إن اختلاف طبيعة عمل المجلس وأمانته العامة لتشعب علاقاتهما مع العديد من المؤسسات على الصعيدين المحلي والخارجي، ولتمكين المجلس من ممارسة اختصاصاته الدستورية فرض على الأمانة أن تعمل وفق استراتيجية وخطط ورؤية تحاكي أفضل التجارب البرلمانية الحديثة، ولأهمية دورها المحوري في تقديم جميع أشكال الدعم لأجهزة المجالس لممارسة اختصاصاته التشريعية والرقابية والدبلوماسية البرلمانية.

الهدف من القياس تحديد المتغيرات التي تحدث تأثيرا إيجابيا

وأشار إلى أن الهدف من هذا القياس التعرف على المستوى الحالي للرضا الوظيفي للموظفين وتحديد العوامل أو المتغيرات التي تحدث تأثيرا إيجابيا في حالة الرضا الوظيفي لديهم، وبالتالي تساهم في الارتقاء بالمعدل الكلي وتلك التي تحدث تأثيرا ضعيفا في حالة الرضا ومن ثم تساهم في انخفاض معدله الكلي، مضيفا أنه تم تطوير الاستبيان ليتضمن عدد 10 متغيرات رئيسية من بين المتغيرات المسببة للرضا الوظيفي، وتم ترجمة كل متغير في عدد من العبارات التي تساهم في الحكم عليه وتحليل استجابات الموظفين ورؤيتهم لكل عبارة منها، بما يساهم في تحديد المعدل الكلي للرضا، ومن ثم حساب المعدل الكلي للرضا الوظيفي لموظفي الأمانة العامة .

وتضمنت المتغيرات الخاضعة للقياس ما يلي : الانتماء النفسي، والانتماء المهني، وتنظيم العمل والعلاقات الوظيفية، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين، وبيئة العمل الإبداعية، والرضا عن الأداء وتقييمه، وبيئة العمل المادية، وسياسات الموارد البشرية، ونظم التحفيز، والتواصل الداخلي.

وحسب نتائج القياس فقد بلغ المتوسط العام للرضا الوظيفي 76.5 بالمائة مقارنة بالعام الماضي التي بلغت 72 بالمائة، الأمر الذي يبين ارتفاعاً في المعدل الكلي للرضا الوظيفي، ووفقا للقياس فقد بلغت نسبة بيئة العمل المادية 77.7 بالمائة، وتنظيم العمل والعلاقات الوظيفية 75.2 بالمائة، والرضا عن الأداء وتقييمه 73.4 بالمائة، وسياسات الموارد البشرية 72.5 بالمائة، وبيئة العمل الإبداعية 71.3 بالمائة، والتواصل الداخلي 70.9 بالمائة، ونظم التحفيز 66.9 بالمائة.

ويركز المتغير الخاص بالانتماء النفسي على قياس مكانة الأمانة العامة لدى الموظف، وقد جاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لهذا المتغير على النحو الذي يبرزه الجدول التالي: أنا متحمس جدا لعملي الحالي بالأمانة العامة بنسبة 85 بالمائة، وأشعر برضا عام والاعتزاز عن وجودي في الأمانة العامة للمجلس الوطني بسنبة 89.4 بالمائة، والحرص على أن تظهر الأمانة العامة بصورة مشرقة بنسبة 93.2 بالمائة، وأنزعج من أي انتقاد يوجه للأمانة العامة 90.4 بالمائة، فيما بلغت نسبة المتوسط العام للرضا عن المتغير 89.5 بالمائة.

89.4 بالمئة متحمسون للتطور والنمو داخل الأمانة

وجاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لهذا المتغير كما يلي: أنا متحمس للتطور والنمو داخل الأمانة بنسبة 89.4 بالمائة، وأشعر أن عملي يناسب مؤهلاتي العلمية بنسبة 82.2 بالمائة، وأشعر أن عملي سبب تطور قدراتي الشخصية 84 بالمائة، وأهتم بتطوير عملي من أجل الترقية المهنية بسنبة 87.8 بالمائة، وأعتبر عملي مصدر ثقة شخصية لي 86.2 بالمائة، وأشعر بالرضا عن عملي الأساسي 84.4 بالمائة، والمتوسط العام للرضا عن المتغير 85.7 بالمائة.

وقد جاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لهذا المتغير كما يلي: أشعر بحرية في إبداء رأيي حول أدواري ومسؤولياتي بنسبة 79 بالمائة، ومهام عملي محددة وواضحة بسنبة 74.2، ولدي قدراً معقولاً من الصلاحيات في اتخاذ القرارات بنسبة 70.8 بالمائة، ولا أشعر بتضارب في الاختصاصات والمهام الوظيفية مع زملائي في العمل بسنبة 69.4 بالمائة، والعلاقات الوظيفية بالأمانة العامة "الرؤساء- الزملاء" تتسم بالإيجابية والفاعلية 79.2 بالمائة، وأنظمة وأدلة العمل متوفرة بشكل يساعد على إنجاز الأعمال بنسبة 78.8 بالمائة، والمتوسط العام للرضا عن المتغير 75.2 بالمائة.

88.6 بالمائة علاقتهم بزملاء العمل جيدة وتقوم على التعاون والاحترام   

وجاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لهذا المتغير كما يلي: علاقاتي بزملاء العمل جيدة وتقوم على التعاون والاحترام المتبادل بنسبة 88.6 بالمائة، وتعامل الرؤساء يسوده التقدير والاحترام بنسبة 87 بالمائة، والعمل يتيح لي فرصة لتكوين الصداقات 81.2 بالمائة، وتربطني بزملائي علاقات الود والتفاهم ولا أجد صعوبة في التكيف معهم بنسبة 87.8 بالمائة، وهناك تشجيع كبير للعمل الجماعي بالأمانة بنسبة 78.6 بالمائة، ولا توجد نزاعات أو صراعات شخصية بين موظفي الأمانة العامة بنسبة 70.8 بالمائة، وبلغ المتوسط العام للرضا عن المتغير ما نسبته 82.3 بالمائة.

وجاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لهذا المتغير كما يلي: بيئة العمل بالأمانة جاذبة وداعمة للمبدعين والمتميزين بنسبة 72.8 بالمائة، ووجود تشجيع للموظف الذي يتقدم بأفكار أو حلول غير تقليدية لمشاكل العمل بسنبة 71.2 بالمائة، وتشجع الأمانة على التنمية الذاتية ولا توجد عقبات تؤثر على استكمالي الدراسة بنسبة 68.2 بالمائة، وترحيب الإدارة بآراء ومقترحات الموظفين وفقاً لمنهجية معتمدة بنسبة 73 بالمائة، وبلغت نسبة المتوسط العام للرضا عن المتغير 71.3 بالمائة.

كما جاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لمتغير نظام إدارة الأداء وتقييمه كما يلي: يتم مناقشتي في بطاقة أدائي والأخذ بوجه نظري قبل اعتماد بطاقة الأداء بنسبة 76.2 بالمائة، ويتم تقييم أدائي بطريقة موضوعية وعادلة بنسبة 73.6 بالمائة، ومعايير التقييم الوظيفي موضوعية وعادلة وتعتمد على بطاقة أداء الموظف 71.6 بالمائة، ويقوم مديري بتوجيهي بعد الجلوس معه في مرحلة ملاحظة الأداء بنسبة 72.6 بالمائة، ويقوم مديري بمناقشتي في نتائج التقييم قبل اعتمادها بنسبة 75.2 بالمائة، ويحرص مديري على وضع خطة لتطوير أدائي الفردي في ضوء نتائج التقييم بنسبة 71.2 بالمائة، وبلغت نسبة المتوسط العام للرضا عن المتغير 73.4 بالمائة.

وجاءت نتائج تحليل إجابات موظفي الأمانة العامة على العبارات المكونة لمتغير بيئة العمل المادية كما يلي: شكل المكاتب وتجهيزاتها وتوزيعها مريح بنسبة 75.2 بالمائة، ويتوفر لي أدوات ومعدات تمكني من تحقيق أعلى مستويات الأداء بنسبة 80 بالمائة، و جميع المرافق في الأمانة العامة تتميز بنظافتها وكفايتها وجودة تهويتها 78.8 بالمائة، وتوزيع المكاتب بالأمانة العامة يراعي خصوصية الموظف 76.6 بالمائة، وبلغت نسبة المتوسط العام للرضا عن المتغير 77.7 بالمائة.

وبين القياس أن نظم الموارد البشرية واضحة وتطبق على الجميع بنسبة 74.4 بالمائة، وتوجد سياسات واضحة للترقية ومعروفة للجميع بنسبة68.6 بالمائة، وأشعر بالرضا عن سياسات الترقية بالأمانة العامة بنسبة 69 بالمائة، وأشعر بالرضا عن الجهود المبذولة في تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم الوظيفية بنسبة 73.6 بالمائة، وأشعر بالرضا عن نظام متابعة الحضور والالتزام بالدوام الرسمي بنسبة 74.8 بالمائة، وتطبيق الجزاءات المترتبة على الالتزام الوظيفي على الجميع بشكل عادل 74.4 بالمائة، وبلغت نسبة المتوسط العام للرضا عن المتغير 72.5 بالمائة.